《双点医院》全技能 、Buff与特性效果详解

1
、《双点医院》全技能、Buff与特性效果详解如下：职业技能 医生技能： 全科诊疗：提升在全科医生办公室 、脱光诊所等场所的工作效率。 精神病学：专注于精神病治疗，提升相关诊疗效率 。 研究：提升研究能力 ，有助于解锁新疗法和设备
。 诊断：提升诊断准确性
，包括X光和超强磁力强效共振扫描器等诊断手段。

2
、双点医院员工正面效果一览：精神焕发80%以上）：医生、护士：治疗 、诊断、研究
、速度、幸福度各增加10% 。勤杂工：维护 、升级增加20%，速度增加10%
。助理：客服增加20% ，速度增加10%。开心：医生
、护士：治疗、诊断 、研究增加10% 。勤杂工：维护
、升级增加20%。助理：客服增加20%
。

3、更多内容：双点医院员工管理指南精神焕发（活力（体力）80%以上）：医生 、护士：治疗
、诊断、研究 、速度
、幸福度各增加10%勤杂工：维护、升级增加20%
，速度增加10%助理：客服增加20%，速度增加10%。开心（幸福度90%以上）：医生 、护士：治疗、诊断
、研究增加10%勤杂工：维护、升级增加20%助理：客服增加20% 。

双点医院通用技能有哪些介绍_双点医院通用技能有哪些是什么

双点医院通用技能有以下四种：情商 作用：提高员工10%的幸福感 ，适用于所有员工
。图标：评价：虽然只有1级，但全员通用
，提升幸福感能让员工工作更愉快。激情 作用：同样提升员工10%的某种属性，适用于所有员工 。图标：评价：也是只有1级的通用技能 ，能让员工更有动力工作
。

勤杂工技能： 维护：提升修理机器的速度
，确保医院设备正常运行。 机械学：提升升级机器的速度，有助于医院设备的更新换代 。 捉鬼执照：特殊技能 ，用于处理医院内的灵异事件
。共有技能 体力培训：减缓体力消耗速度
，适合长时间工作的员工。培训达人班：加快学习和教人的速度，有助于员工技能提升 。

情商情商作为通用技能 ，适用于所有员工
。最高等级为1级
，每提升一级，员工的幸福感将提升10%。它能增强团队协作和沟通 ，对提升员工的整体满意度有着显著影响 。激情同样作为通用技能
，激情也能提升所有员工的工作积极性。最高等级同样为1级，每级提升10%的工作热情 ，持续累积可提升10%的整体工作投入度
。

治疗： 通用治疗技能，同样最高5级
，提升治疗效果10%，总提升50%。临床： 专为医护工作设计 ，等级1
，具体效果未知 。护士的专业技能药房： 仅护士可掌握，专长于药房操作 ，1级提升20%药房工作效率
。注射： 针对注射任务
，护士独有，1级加20%注射操作效率。

《双点医院》员工技能全方位解析

顶级累计属性：75 可用员工：医生 评价：全科技能是游戏中后期最重要的流量疏通技能 ，仅适用于全科诊室
，每级提升15%的诊断属性，满级可达75% ，后期全科排队的现象全靠这个技能解决
，诊断效率越高，排队人数越少 ，周期内利润越高 。

《双点医院》全技能 、Buff与特性效果详解如下：职业技能 医生技能： 全科诊疗：提升在全科医生办公室
、脱光诊所等场所的工作效率
。 精神病学：专注于精神病治疗，提升相关诊疗效率。 研究：提升研究能力
，有助于解锁新疗法和设备 。 诊断：提升诊断准确性，包括X光和超强磁力强效共振扫描器等诊断手段
。

机械 应用场景：升级资质。最高等级：4级 。每级提升：50%的机械升级速度
。顶级累计：200%的机械升级速度提升 ，让医院设备升级如飞。抓鬼 应用场景：抓鬼资质 。最高等级：1级。每级提升/顶级累计：这个技能主要是趣味性的
，没有实质性的属性提升，但可以让勤杂员工在游戏中参与抓鬼活动
。

技能效果：每级提升50%的属性 ，顶级累计提升250%。作用解析：这个技能对于处理大量员工和病人的需求非常有用
，特别是在咖啡厅、礼品店和书报亭等高效率医院的中心建筑中 。拥有高等级客服的助理可以显著提升这些设施的服务效率，减少医院内饥饿 、口渴和无聊的哀嚎声音
。

作用：提升员工的体力值 ，具体提升数值未知
，但体力值对员工的工作效率和持久性有重要影响，适用于所有员工。图标：评价：体力值对于员工来说非常重要 ，这个技能虽然具体提升数值未知
，但肯定是增强员工工作能力的好帮手 。

双点医院员工技能怎么选介绍_双点医院员工技能怎么选是什么

双点医院员工技能搭配推荐如下：核心科室技能搭配：像DNA实验室
、X光、磁核共振 、体液分析
、心脏病科等科室，员工需要带上“诊断”技能 ，并且等级要求五级
。这些科室就像是医院的“体检中心 ”，诊断技能必不可少。

因此
，明智的策略是选择那些潜力大但技能等级较低的员工，例如 ，专注于培养全科医生（用温度计标志标识） 。通过培训室
，你可以让这些医生专精于某一领域，如全科诊断 ，这样能有效减少排队等待的时间
，提高效率
。研究的作用在于提升现有科室的治疗水平，解锁更高效且利润丰厚的科室。

总的来说 ，双点医院的技能选择策略应围绕员工的专业化培养和持续优化进行 。通过合理的资源分配
，你将看到医院的显著提升
。希望以上的建议能帮助你在双点医院中取得成功。

根据职业特性选择： - 医生：选择治疗技能高，且工作激情和情商也较高的医生 ，他们抗压能力强
，不易累崩 。 - 护士：选择能够高效分发药品、进行血液分析等工作的护士。 - 助理：主要选择用于分诊的助理，但不需要雇佣太多 ，因为他们主要作用是分诊，作用相对较小
。

双点医院员工培训技能推荐如下： 专注培养单项高级技能：与其让员工拥有多个初级技能
，不如专注提升某一技能到高级。比如，可以培训全科医生 ，让其专门负责全科诊断
，这样不仅能提高治疗效率，还能有效减少排队现象 。